一、临时工权益保障概述
临时工虽然在法律上与正式员工有所不同，但他们同样享有劳动法规定的权益。未签订劳动合同并不意味着临时工不享有赔偿权利。
二、未签订劳动合同的法律后果
根据我国《劳动合同法》，雇主与员工建立劳动关系后，应在一个月内签订书面劳动合同。未签订劳动合同的，雇主可能面临罚款等法律后果。
三、临时工赔偿标准
若临时工在工作中受到伤害，赔偿标准应参照正式员工的工伤赔偿标准进行。主要包括医疗费用、误工费、伤残补助金等。
四、未签订劳动合同的赔偿途径
临时工可以通过以下途径寻求赔偿：与雇主协商、向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
五、赔偿流程与证据收集
在赔偿过程中，临时工需要收集以下证据：工作证明、工资条、工作时间记录、证人证言等。这些证据将有助于证明劳动关系的存在。
六、预防措施与建议
为避免类似纠纷，建议雇主与临时工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，临时工也应提高法律意识，维护自己的合法权益。
即使临时工未签订劳动合同，他们仍然有权获得相应的赔偿。了解相关法律知识和赔偿流程，有助于临时工更好地维护自己的权益。
