一、临时工工资发放的法律规定
根据我国《劳动合同法》的规定，无论是正式工还是临时工，雇主都应当在劳动合同解除或终止后的一定时间内支付工资。对于临时工工资发放的具体时间应当遵守以下规定：
1. 劳动合同中有约定的，按照约定时间发放。
2. 劳动合同未约定的，应当在劳动者离职后15日内发放。
二、临时工辞职流程及注意事项
临时工在辞职时，需要遵循一定的流程，以确保权益不受损害：
1. 提前通知：根据合同约定，临时工应当提前3天至30天通知雇主。
2. 办理交接：辞职前需办理工作交接，确保工作顺利进行。
3. 确认工资：在离职前与雇主确认工资计算方式及发放时间。
三、临时工工资发放的常见问题
在实际操作中，临时工工资发放可能会遇到以下问题：
1. 工资拖欠：若雇主拖欠工资，临时工可以依法申请仲裁或提起诉讼。
2. 工资计算错误：若工资计算出现错误，临时工应及时与雇主沟通，要求重新计算。
3. 社会保险：临时工在离职后，应当了解自己社会保险的处理方式，确保权益不受影响。
四、临时工工资发放的监督与维权
临时工在遇到工资发放问题时，可以采取以下措施维权：
1. 向当地劳动监察部门投诉。
2. 向法律援助机构寻求帮助。
3. 通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
五、临时工工资发放与税收政策
临时工的工资发放还需要注意税收政策，确保合法合规。了解个人所得税的计算方法和优惠政策，有助于临时工合理规划财务。
临时工在辞职工资发放方面应当遵循相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。在实际操作中，临时工应与雇主保持良好沟通，及时解决可能出现的问题，以维护自身合法权益。
