一、工伤10级的法律定义及影响
工伤10级是指劳动者因工作原因受到的伤害，经劳动能力鉴定委员会评定为10级伤残。根据我国《工伤保险条例》和相关劳动法律法规，工伤10级劳动者享有相应的工伤赔偿和康复权利。那么，单位在此情况下是否可以解除劳动合同呢？
二、工伤10级劳动合同解除的条件
根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤10级的劳动者在以下情况下，单位不得解除劳动合同：
1. 劳动者尚未完成治疗和康复期。
2. 劳动者正在进行工伤鉴定或劳动能力鉴定。
3. 劳动者处于停工留薪期间。
三、工伤10级劳动合同解除的合法途径
如果劳动者在工伤康复后，仍无法从事原工作，且双方无法就调整工作岗位达成一致，单位可以依据以下合法途径解除劳动合同：
1. 与劳动者协商一致。
2. 劳动者无法从事原工作，且经过培训后仍无法胜任。
3. 劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度。
四、工伤10级劳动合同解除后的权益保障
在劳动合同解除后，工伤10级的劳动者仍有权获得以下权益保障：
1. 工伤赔偿金。
2. 医疗补助金。
3. 一次性伤残就业补助金。
五、工伤10级劳动合同解除的案例分析
通过分析具体案例，我们可以更好地理解工伤10级劳动合同解除的实际操作。以下是一个典型的案例：
某工厂员工因工伤被评定为10级伤残，经治疗康复后，仍无法从事原工作。单位与员工协商一致，决定解除劳动合同。在解除合同后，员工获得了相应的工伤赔偿和一次性伤残就业补助金。
而言，工伤10级单位是否可以解除劳动合同，需根据法律法规和具体情况进行判断。劳动者在遭受工伤后，应积极维护自己的合法权益，同时单位也应承担相应的社会责任，确保劳动者的工伤赔偿和权益保障得到妥善处理。
