一、离职后的工资法律规定
根据我国《劳动合同法》的规定，员工依法解除或者终止劳动合同后，用人单位应当按照约定及时支付劳动者工资。即使员工离职，也有权获得其在离职前应当得到的工资。
需要注意的是，工资的计算应当包括基本工资、加班费、奖金等各种名目的工资组成部分。如果员工在离职前有未休年假，用人单位也应当支付相应的工资补偿。
二、离职工资的支付时间
通常情况下，员工离职后，用人单位应在离职当天或者双方约定的日期内支付工资。如果用人单位延迟支付，员工可以要求支付延迟期间的赔偿金。
在实际操作中，支付时间可能会受到公司财务流程的影响，但最长不得超过法律规定的期限。
三、离职工资的扣除问题
在离职时，用人单位可能会扣除部分工资，未归还的办公用品费用、公司财产损失赔偿等。但是，这些扣除必须合法合规，不能随意扣除工资。
如果员工对公司扣除工资有异议，可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。
四、离职后工资的争议解决
在离职后工资发放问题上，如果出现争议，员工可以通过以下途径解决：尝试与用人单位协商，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向法院提起诉讼。
在解决争议时，员工应当准备好劳动合同、工资条、离职证明等相关证据材料。
五、特殊情况下的工资处理
在一些特殊情况下，如员工因工负伤或疾病治疗期间离职，其工资的处理可能会根据具体情况有所不同。这时，员工应当了解相关法律规定，维护自己的合法权益。
，根据《工伤保险条例》，工伤员工在离职时，用人单位应当按照法律规定支付相应的工伤待遇。
员工离职后通常应当得到应得的工资，除非存在法律规定或者双方约定的特殊情形。了解相关法律规定，合理处理离职后的工资问题，对于维护员工权益至关重要。
