一、仲裁胜诉后的法律效力
仲裁裁决一旦作出，即具有法律效力。如果双方对仲裁结果没有异议，且裁决符合法律程序，那么败诉方应当履行仲裁裁决。这意味着，赢了仲裁的当事人通常不需要上诉，可以直接进入执行程序。
二、可能需要上诉的情况
在以下几种情况下，赢了仲裁的当事人可能需要考虑上诉：
1. 对仲裁裁决的某些部分不服，认为存在法律错误或事实不清。
2. 败诉方提起上诉，且赢了仲裁的当事人需要应诉。
3. 仲裁裁决存在重大程序错误，可能影响裁决的公正性。
三、上诉的利弊权衡
在考虑是否上诉时，赢了仲裁的当事人应权衡以下因素：
- 时间和成本：上诉可能会耗费更多的时间和金钱。
- 案件复杂性：如果案件本身复杂，上诉可能有助于澄清法律问题。
- 胜诉可能性：评估上诉成功的可能性，避免不必要的风险。
四、上诉程序与要求
如果决定上诉，赢了仲裁的当事人需要按照法定程序和时限进行。通常，这包括提交上诉状、缴纳上诉费，并在规定时间内提交必要的证据和材料。
五、和解的可能性
在上诉过程中，双方仍然有机会通过和解来解决争议。和解可以节省时间和成本，同时避免长期的法律诉讼。
赢了仲裁劳动关系案件后是否需要上诉，取决于案件的具体情况和双方的态度。在实际操作中，建议咨询专业的法律人士，以获得更准确的法律意见和策略指导。
