一、了解自身权益
在提出劳动补偿前，要了解自己的权益。根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在被劝退时有权要求经济补偿。熟悉相关法律规定，有助于在谈判中占据主动。
二、收集证据材料
收集与劝退相关的证据材料，如劳动合同、工作证明、工资条等。这些材料将有助于证明你的工作年限、工资水平等信息，为计算补偿提供依据。
三、提出补偿要求
在与公司协商时，明确提出你的补偿要求。根据法律规定，经济补偿的标准为：每满一年工作支付一个月工资。你可以根据工作年限和工资水平计算出具体的补偿金额。
四、协商与谈判
在协商过程中，保持冷静和理性。如果公司不同意你的补偿要求，可以尝试进行谈判，寻求双方都能接受的解决方案。在此过程中，可以适时提出以下问题：
- 公司为什么劝退我？
- 是否有其他补偿方案？
- 如果不同意补偿，我将采取哪些法律行动？
五、寻求法律援助
如果协商无果，可以考虑寻求法律援助。咨询专业律师，了解自己的法律权益，并在必要时提起劳动仲裁或诉讼。
六、签订和解协议
达成补偿协议后，务必签订书面和解协议。协议中应明确补偿金额、支付方式、解除劳动合同等内容。确保协议合法有效，以免日后发生纠纷。
在面临公司劝退时，合理提出劳动补偿是维护自身合法权益的重要途径。通过以上步骤，你可以更有信心地与公司协商，争取到应有的补偿。记住，了解法律、收集证据、冷静谈判是关键所在。
