一、劳动合同的重要性
劳动合同是规范雇主与员工关系的法律文件，明确了双方的权利和义务。根据我国《劳动合同法》，用人单位与员工建立劳动关系后，应在一个月内签订书面劳动合同。未签订劳动合同的，用人单位可能会面临法律责任。
二、未签合同辞职的合法性
即使用人单位没有与员工签订劳动合同，员工仍然有权依法辞职。根据《劳动合同法》，员工可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。未签合同并不会影响员工辞职的合法性。
三、未签合同辞职的补偿问题
虽然员工可以合法辞职，但在未签合同的情况下，可能会涉及到补偿问题。如果用人单位在员工入职一个月内未签订书面劳动合同，员工可以要求支付未签合同期间的二倍工资。员工还可以要求支付经济补偿金。
四、未签合同辞职的证据收集
在未签合同的情况下辞职，员工需要注意收集相关证据，以证明与用人单位存在劳动关系。这些证据包括但不限于：工资条、考勤记录、工作证明等。证据的收集有助于保障员工在辞职过程中的权益。
五、如何预防未签合同的风险
为避免因未签合同而产生的风险，员工应在入职后及时与用人单位签订书面劳动合同。同时，员工应了解自己的权益，关注合同内容，确保合同条款合法、公平。如发现用人单位有意拖延签订合同，员工可以主动提出要求。
用人单位未签合同并不会影响员工辞职的合法性。员工在辞职过程中，应注意收集证据，依法维护自身权益。同时，预防未签合同的风险，确保职场权益得到保障。
