一、临时工的定义与劳动权益保障
临时工（短期合同工）通常指与企业签订短期劳动合同的员工。根据《劳动法》规定，临时工享有与正式员工相同的劳动权益，包括但不限于加班费、休息日、节假日工资等。强制加班是否合法，要看是否符合相关法律法规。
二、劳动法关于加班的规定
《劳动法》明确规定了企业对员工的加班管理，包括加班时间限制、加班费支付等。根据法律规定，无论是正式员工还是临时工，企业均不得强制员工加班，除非在特殊情况下，并且必须支付加班费。
三、临时工强制加班的法律风险
如果企业强制临时工加班，可能会面临以下法律风险：违反《劳动法》规定，可能导致行政处罚；临时工可以通过法律途径提起诉讼，要求赔偿；长期强制加班还可能对员工的身心健康造成损害。
四、如何合规安排临时工加班
企业应当遵守《劳动法》规定，合理安排员工的工作时间。对于临时工加班，企业应当与员工协商一致，并在合同中明确加班条款。同时，确保支付加班费，并严格遵守加班时间限制。
五、临时工维护权益的途径
如果临时工遭遇强制加班，可以通过以下途径维护自己的权益：向企业提出书面抗议；向当地劳动监察部门投诉；寻求法律援助，提起诉讼。
六、预防强制加班的对策
为预防强制加班情况的发生，企业和员工都应采取相应对策。企业应制定合理的劳动管理制度，确保员工合法权益；员工则应提高法律意识，积极维护自己的权益。
临时工强制加班确实违反了《劳动法》的相关规定。企业和员工都应当遵守法律法规，共同维护良好的劳动环境。
