一、法律对孕妇解雇的保护
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，企业在女职工怀孕、产假、哺乳期间不得解除劳动合同。这意味着，在孕妇处于怀孕期间，企业不能随意解雇她们。
二、清人名单内的孕妇解雇问题
清人名单通常指的是企业因经营需要或人员调整等原因，计划解雇的员工名单。如果孕妇在清人名单内，企业需要考虑法律对孕妇的特殊保护，不能直接解雇。
三、延期至哺乳期后的可行性
考虑到婴儿的健康成长和母亲的权益，法律允许在孕妇哺乳期内对其进行保护。因此，理论上，企业可以将解雇孕妇的时间延期至哺乳期后。但这需要满足以下条件：
1. 企业有充分的理由证明解雇的必要性。
2. 企业与孕妇达成一致意见，双方同意延期解雇。
3. 解雇后孕妇的合法权益得到妥善处理。
四、解雇程序的合法性
即使决定延期解雇，企业也必须遵循合法程序，包括提前通知、经济补偿等，确保解雇程序的合法性。
五、解雇后的权益保障
在解雇孕妇后，企业应当确保孕妇的权益不受损害，包括哺乳期内的经济补偿、医疗福利等。
对于清人名单内的孕妇，企业可以考虑延期至哺乳期后解雇，但这必须遵守相关法律法规，并确保孕妇的合法权益得到充分保障。在此过程中，企业应与孕妇充分沟通，达成一致，避免产生法律纠纷。
