一、了解劳动法规，明确自身权益
员工应熟悉国家关于劳动报酬的相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主必须按时足额支付劳动者工资，否则将承担法律责任。即使没有签订书面合同，只要存在事实劳动关系，员工的权益同样受到法律保护。
二、收集证据，证明劳动关系
在缺乏书面合同的情况下，员工可以通过以下方式收集证据：工资条、银行转账记录、同事证言、工作记录等。这些证据有助于证明双方存在事实劳动关系，为后续维权提供支持。
三、沟通协商，争取合理解决
在掌握证据后，员工可以与老板进行沟通，说明不按时发工资的严重性，并争取合理解决。在沟通过程中，保持冷静、理性，提出自己的诉求，并尽可能达成共识。
四、寻求法律援助，维护自身权益
如果沟通协商未能解决问题，员工可以寻求法律援助。可以向当地劳动监察大队投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。在法律程序中，员工应准备好相关证据，以便顺利进行。
五、预防措施，避免类似问题
为了避免再次遇到类似问题，员工应在入职时与雇主签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，了解公司财务状况，关注公司运营状况，以便及时发现潜在风险。
六、建立维权意识，加强自我保护
员工应树立维权意识，加强自我保护。在遇到问题时，及时寻求法律援助，维护自身合法权益。同时，提高自身职业技能，增强就业竞争力，为未来职业发展打下坚实基础。
面对老板不按时发工资且没有合同的情况，员工应了解相关法律法规，收集证据，沟通协商，寻求法律援助，预防类似问题，并加强自我保护。通过合理维权，维护自身合法权益，确保职场权益不受侵害。
