一、劳动合同法规定
根据我国《劳动合同法》的规定，甲方在无过失性辞退乙方时，应给予乙方经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为补偿。若乙方在本单位工作不满一年的，按工作时间比例计算。
二、经济补偿的计算方法
具体经济补偿的计算方法是：乙方在甲方处工作的年限×乙方解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。但需要注意的是，月平均工资超过当地上年度平均工资三倍的，按三倍计算。
三、特殊情况下的工资补偿
在一些特殊情况下，甲方辞退乙方可能需要支付更多的工资补偿。，乙方因工负伤或患职业病，甲方解除劳动合同的，应支付额外的医疗补助费；乙方在甲方工作期间取得了相关专业技术职称或职业资格的，甲方也应给予相应的补偿。
四、经济补偿的支付方式
经济补偿通常以货币形式支付给乙方。如果乙方要求以实物或其他形式支付，甲方应当同意。但在实际操作中，货币支付是最常见的方式。
五、辞退与工资补偿的争议处理
如果在劳动合同终止过程中，甲方与乙方就工资补偿问题发生争议，可以通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
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