一、工伤赔偿到账后的法律权益
工伤赔偿到账意味着劳动者已经依法获得了应有的经济补偿。根据我国《工伤保险条例》，工伤职工在赔偿到账后，依然享有医疗救治、康复、职业培训等权益。因此，即使在赔偿到账后，劳动者也应确保自己的权益得到充分保障。
二、辞职的合法性与合理性
工伤赔偿到账后，劳动者是否可以辞职取决于多个因素。劳动者需要了解自己的劳动合同是否允许辞职，以及辞职是否违反了合同约定。劳动者应考虑辞职对自身职业生涯的影响，以及是否有足够的准备应对新的工作环境。
三、辞职后的赔偿与补偿
如果劳动者在工伤赔偿到账后选择辞职，那么在辞职过程中，劳动者与用人单位之间可能涉及到的赔偿与补偿问题需要明确。这包括经济补偿、医疗补助、一次性伤残补助等。劳动者在辞职前应详细了解相关法律规定，确保自己的权益不受损失。
四、辞职与工伤复发的关系
工伤赔偿到账后，劳动者如果选择辞职，还需关注工伤复发的问题。根据我国法律规定，工伤复发的情况下，劳动者仍享有相应的工伤保险待遇。因此，在辞职前，劳动者应了解如何处理工伤复发的情况，以保障自己的权益。
五、辞职后的职业规划
工伤赔偿到账后辞职，劳动者需要为自己的未来职业规划做好准备。这可能包括重新选择职业、参加职业培训、提升自身技能等。劳动者在辞职前应充分考虑这些因素，为自己的职业发展做好充分准备。
六、辞职手续与注意事项
在工伤赔偿到账后选择辞职，劳动者需要办理一系列辞职手续。这包括与用人单位协商解除劳动合同、办理工作交接、办理社会保险关系转移等。劳动者在辞职过程中应注意相关法律规定，确保自己的权益不受损害。 工伤赔偿到账后辞职是一个需要谨慎考虑的问题。劳动者在做出决定前，应充分了解相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。同时，合理的职业规划也将有助于劳动者在新的工作环境中更好地发展。
