一、劳动合同与五险的关系
根据中国现行的劳动法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当及时签订书面劳动合同，并在合同中明确规定五险的缴纳。即使没有签订劳动合同，只要双方存在事实劳动关系，用人单位也必须为员工缴纳五险。
关键词：劳动合同，五险，劳动关系，事实劳动关系
二、未签订劳动合同的法律后果
如果用人单位未与员工签订劳动合同，一旦发生劳动争议，用人单位可能会面临以下法律后果：被要求补签劳动合同、支付未签合同期间的二倍工资、承担赔偿责任等。未签订劳动合同并不意味着可以不缴纳五险，用人单位仍需承担相应的法律责任。
关键词：未签订劳动合同，法律后果，二倍工资，赔偿责任
三、如何处理未签劳动合同的情况
劳动者在发现自己未签订劳动合同的情况下，应尽快与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝，劳动者可以寻求劳动监察部门的帮助，或通过法律途径维护自己的权益。同时，劳动者应关注五险的缴纳情况，确保自己的权益不受侵害。
关键词：处理未签劳动合同，沟通，劳动监察，法律途径
四、五险的重要性
五险不仅为员工提供了基本的生活保障，还是国家社会保障体系的重要组成部分。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险各自承担着不同的功能，为员工在各个阶段提供了必要的支持和保障。
关键词：五险，社会保障，保障功能
五、如何确保五险的缴纳
劳动者可以通过以下方式确保五险的缴纳：查看工资条上的五险明细、向公司人事部门咨询、登录社会保险网上服务平台查询等。如果发现用人单位未按时足额缴纳五险，应及时提出，要求用人单位改正。
关键词：确保五险缴纳，工资条，人事部门，社会保险查询
六、
关键词：劳动合同，五险，合法权益，缴纳情况
