一、劳动法关于婚假的规定
根据我国《婚姻法》和《劳动法》的相关规定，员工结婚时享有一定的婚假。具体天数可能因地区和单位性质的不同而有所差异，但通常为3天至15天不等。单位应当依法给予员工婚假，并支付全额工资。
二、单位不给全额婚假的违法性
如果单位不给员工全额婚假，可能构成违法行为。以下为几个关键点：
1. 侵犯员工合法权益：根据劳动法，员工享有法定的婚假权益，单位不履行法定义务，侵犯了员工的合法权益。
2. 违反法律规定：单位不给全额婚假，可能违反了《劳动法》等相关法律法规，应承担相应的法律责任。
3. 劳动仲裁或诉讼：员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径，维护自己的合法权益，要求单位支付相应的工资差额。
三、如何维护员工权益
员工在面对单位不给全额婚假的情况时，可以采取以下措施维护自己的权益：
1. 了解法律法规：员工应了解当地的劳动法律法规，明确自己的权益。
2. 协商解决：员工可以与单位进行沟通，协商解决婚假问题。
3. 劳动仲裁或诉讼：如协商无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、潜在语义关键词
劳动法、婚姻法、员工权益、婚假、违法、法律规定、劳动仲裁、诉讼。
五、单位不给全额婚假的后果
单位不给员工全额婚假，可能会导致以下后果：
1. 影响员工士气：员工可能会对单位产生不满，影响工作积极性和团队氛围。
2. 法律责任：单位可能面临劳动仲裁或诉讼，承担相应的法律责任。
3. 企业形象受损：长期不给员工全额婚假，可能导致企业声誉受损，影响招聘和员工留存。
单位不给员工全额婚假是违法的行为。员工应当了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。
