一、了解工伤十级伤残的定义与影响
工伤十级伤残是指在工作过程中因工负伤，导致身体机能部分丧失或者器官功能轻度障碍，根据伤残等级评定标准被划分为十级伤残。这种情况对于员工的身体健康和工作能力都会产生一定影响。
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二、确认公司未购买社保的违法性质
根据中国现行的社会保险法，公司必须为员工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若公司未购买社保，属于违法行为，员工有权追究其法律责任。
关键词：公司违法, 社保缴纳, 法律责任
三、及时向相关部门报告工伤情况
一旦发生工伤，员工应立即向所在单位报告，并尽快向当地人力资源和社会保障部门报告工伤情况。这是启动工伤认定程序的第一步，对于后续索赔至关重要。
关键词：工伤报告, 部门认定, 索赔程序
四、申请工伤认定与伤残等级评定
员工应主动向人力资源和社会保障部门申请工伤认定，并根据认定结果进行伤残等级评定。工伤认定和伤残等级评定的结果将直接影响赔偿金额的确定。
关键词：工伤认定, 伤残等级, 赔偿金额
五、协商解决与法律途径的选择
在确认公司违法未购买社保后，员工可以尝试与公司协商解决赔偿问题。若协商无果，员工可以选择通过法律途径提起诉讼，以维护自己的合法权益。
关键词：协商解决, 法律诉讼, 合法权益
六、了解赔偿标准与法律规定
员工需要了解工伤赔偿的相关标准，包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等。同时，了解相关法律规定，有助于员工在谈判或诉讼中更有针对性地维护自己的权益。
关键词：赔偿标准, 法律规定, 权益维护
工伤十级伤残公司在未购买社保的情况下，员工应当依据法律规定，通过正确的途径维护自己的权益。及时报告工伤、申请认定和评定、协商解决或选择法律途径，都是确保合法权益得到保障的有效手段。
