一、了解工伤鉴定的法律依据
员工需要了解工伤鉴定的法律依据，这包括《工伤保险条例》和《劳动法》等相关法律法规。明确工伤鉴定的重要性，为后续维权提供法律支撑。
根据《工伤保险条例》，工伤发生后，用人单位应当在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位不申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。
二、收集证据证明工伤情况
在工伤发生后，员工应当及时收集相关证据，包括事故发生时的目击者证言、医疗证明、工作场所的监控录像等。这些证据将有助于证明工伤的真实性。
员工可以要求公司提供工作过程中的安全防护措施、操作规程等文件，以证明工伤是在工作过程中发生的。
三、与公司进行沟通协商
在收集到足够的证据后，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司履行责任，进行伤残鉴定。在沟通时，员工应保持冷静，理性表达自己的诉求，并引用相关法律法规。
如果公司拒绝协商，员工可以咨询法律专业人士，寻求法律援助。
四、申请工伤认定和伤残鉴定
如果沟通协商无效，员工可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。在工伤认定通过后，员工可以进一步申请伤残鉴定。
在申请过程中，员工需要提交工伤认定决定书、医疗证明等相关材料。如果公司仍然拒绝配合，员工可以向人民法院提起诉讼。
五、法律途径维权
如果公司始终不履行责任，员工可以通过法律途径维权。这包括但不限于向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
在诉讼过程中，员工应准备好所有相关证据，包括工伤认定决定书、伤残鉴定报告等，以支持自己的诉求。
工伤后公司不给伤残鉴定的情况虽然复杂，但员工可以通过了解法律依据、收集证据、沟通协商、申请工伤认定和法律途径等多种方式来维护自己的合法权益。了解这些步骤和策略，有助于员工在遭遇不公时，更有信心地走上维权之路。
