一、辞职后工资权益的法律保障
根据我国《劳动合同法》，员工依法享有获取劳动报酬的权利。辞职后，老板无正当理由拖欠工资是违法行为。员工可以通过以下途径来维护自己的权益：
1. 协商解决：尝试与老板进行友好协商，了解工资拖欠的原因，寻求解决方案。
2. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁是解决劳动争议的首选方式。
二、报警是否是有效的解决方式
报警通常适用于刑事案件，而工资拖欠属于劳动争议的范畴，因此直接报警可能不是最合适的解决方法。但是，如果存在以下情况，报警可能成为必要手段：
1. 老板有明显的欺诈行为。
2. 老板威胁员工人身安全。
三、正确的法律维权步骤
为了有效维权，员工应遵循以下步骤：
1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、工作记录等证据。
2. 提起仲裁：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
3. 依法诉讼：如果仲裁不支持，可以向人民法院提起诉讼。
四、劳动仲裁与诉讼的优势
劳动仲裁和诉讼是解决工资拖欠的正规渠道，具有以下优势：
1. 法律效力：仲裁裁决和法院判决具有法律约束力。
2. 专业审理：由专业人士审理，确保公正公平。
五、预防工资拖欠的措施
预防工资拖欠，员工可以采取以下措施：
1. 签订正规劳动合同。
2. 定期查询工资发放情况。
3. 了解相关法律法规。
辞职后老板不给工资的情况，员工应优先选择法律途径进行维权。报警虽然不是首选，但在特定情况下也是一个可行的选项。了解相关法律知识，合理维护自己的合法权益，是每个员工应具备的基本能力。
