一、临时工受伤，老板的责任划分
根据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》，即使是临时工，老板也有责任为其提供安全的工作环境和必要的劳动保护。如果临时工在工作过程中受伤，老板是否需要负全责，取决于事故的具体原因。
如果是因为工作环境不安全或管理不善导致的事故，老板需要负全责。但如果是因为临时工自身的过失，如不遵守安全操作规程，老板的责任可能会减轻。
二、临时工受伤的赔偿流程
临时工受伤后，应立即启动赔偿流程。老板应尽快将受伤的临时工送往医疗机构进行救治，并承担相应的医疗费用。接着，应向人力资源和社会保障部门报告事故，并按规定申请工伤认定。
如果认定为工伤，临时工将获得工伤保险的赔偿，包括医疗费用、误工费、一次性伤残补助金等。如果老板没有为临时工缴纳工伤保险，则老板需要自行承担这些费用。
三、临时工受伤的赔偿标准
根据《工伤保险条例》，临时工受伤的赔偿标准主要包括：
1. 医疗费用：包括治疗、康复、住院等费用。
2. 误工费：按照临时工受伤前的工资标准计算。
3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资计算。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据伤残等级和本人工资计算。
四、临时工权益保护的法律途径
如果老板拒绝承担责任或赔偿，临时工可以通过以下法律途径维护自己的权益：
1. 向人力资源和社会保障部门投诉。
2. 向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
3. 如果仲裁不支持，可以向人民法院提起诉讼。
五、预防临时工受伤的措施
为了减少临时工在工作中的受伤风险，老板应采取以下预防措施：
1. 加强安全培训，确保临时工掌握必要的安全知识。
2. 定期检查工作环境，确保设备安全。
3. 建立健全的安全管理制度，严格执行安全操作规程。
临时工在工作中受伤，老板是否需要负全责取决于事故原因。作为老板，应当严格遵守相关法律法规，保障临时工的合法权益。同时，临时工自身也应增强法律意识，维护自己的职场权益。
