一、了解法律法规
了解相关法律法规是解决工资结算问题的关键。根据《中华人民共和国劳动合同法》，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工的权益仍然受到法律保护。
二、确认事实劳动关系
未签订劳动合同的情况下，需要确认是否存在事实劳动关系。这通常包括：实际工作内容、工作时间、工作地点、工资支付等方面。确认事实劳动关系后，员工有权要求结算工资。
三、工资结算标准
根据《劳动合同法》规定，工资结算应当遵循以下标准：按照员工实际工作时间和当地最低工资标准进行结算。如果公司未支付工资或支付不足，员工可以要求补发。
四、证据收集与维权
在未签订劳动合同的情况下，员工需要收集证据以证明事实劳动关系的存在。这些证据可能包括：工资条、工作记录、同事证言等。一旦证据齐全，员工可以向上级主管部门投诉或申请劳动仲裁。
五、协商与调解
在实际操作中，员工与公司之间的协商和调解是解决工资结算问题的有效途径。通过沟通，双方可以达成共识，避免法律诉讼的繁琐程序。
六、法律途径维权
如果协商和调解无法达成一致，员工可以选择通过法律途径维权。这通常包括申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在法律程序中，员工需要提供充分证据以证明自己的诉求。
入职未签合同离职工资结算是一个复杂的问题，但只要了解相关法律法规、收集证据、合理维权，员工仍然可以维护自己的合法权益。希望本文能够为您提供有益的指导，帮助您解决实际问题。
