一、病假工资发放的基本原则
根据我国《劳动法》和相关法律法规，病假工资的发放遵循以下原则：保障劳动者基本生活，兼顾企业承受能力。这意味着病假工资的发放既要保障劳动者的基本生活需求，也要考虑到企业的经济承受能力。
二、病假工资的计算标准
病假工资的计算标准通常依据劳动者的工资水平、工龄以及病假时长等因素确定。具体计算方法如下：病假工资 = （基本工资 + 奖金 + 津补贴）× 病假天数 × 病假工资比例。
三、病假工资的发放期限
根据《劳动法》规定，病假工资的发放期限为：连续病假不超过6个月的，按照正常工资发放；连续病假超过6个月，但未超过12个月的，按照病假工资的60%发放；连续病假超过12个月的，按照病假工资的40%发放。
四、相关法律规定
关于病假工资发放的法律规定，主要包括以下几条：
1. 《劳动法》第四十六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当按照国家规定发给病假工资。
2. 《劳动合同法》第四十条规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
3. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条规定：企业职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当发给病假工资。
五、病假工资的调整与维权
劳动者在病假期间，如遇到工资发放不合理的情况，可以与用人单位协商解决。如协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者需要提供病假证明等相关证据。
了解劳动法关于病假工资发放的规定，有助于劳动者维护自身合法权益。在实际操作中，劳动者和用人单位都应严格遵守相关法律法规，确保病假工资的合理发放。
