一、劳动争议仲裁的时效规定
根据我国《劳动法》规定，劳动争议仲裁的申请时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动争议超过一年未申请仲裁，可能会因为时效问题而被仲裁委员会驳回。
二、超过一年申请仲裁的可能性
尽管超过一年的劳动争议申请仲裁存在时效问题，但并非绝对不能申请。在实践中，以下几种情况可能会被仲裁委员会考虑：
1. 劳动者因不可抗力等原因未能及时申请仲裁；
2. 劳动者虽知道权利被侵害，但因法律知识不足等原因未能在一年内申请仲裁；
3. 用人单位存在欺诈、胁迫等违法行为，导致劳动者无法及时申请仲裁。
三、申请仲裁的途径与程序
如果劳动者决定申请仲裁，应按照以下途径和程序操作：
1. 准备相关证据材料，包括劳动合同、工资条、工作证明等；
2. 向所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
3. 等待仲裁委员会受理案件，并参加仲裁庭审；
4. 仲裁委员会作出裁决后，根据裁决结果采取相应措施。
四、超过一年仲裁的特殊情况
在某些特殊情况下，即使劳动争议超过一年，劳动者仍可以申请仲裁。，劳动者在仲裁时效内提出了书面申请，但仲裁委员会未能在规定期限内作出裁决，此时劳动者可以申请延长仲裁时效。
五、劳动争议预防与处理建议
为避免劳动争议超过一年后无法申请仲裁，劳动者应提高法律意识，及时了解和维护自己的合法权益。以下是几点预防与处理建议：
1. 劳动合同签订时，仔细阅读条款，确保自身权益不受侵害；
2. 发生劳动争议时，及时与用人单位沟通，争取协商解决；
3. 如协商无果，应在仲裁时效内及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，提高仲裁成功率。
劳动争议超过一年并非绝对不能申请仲裁，但劳动者需要充分了解相关法律法规，及时采取行动，以保护自己的合法权益。
