一、明确拖欠工资的事实与证据收集
您需要确认公司确实存在拖欠工资的行为。这通常包括工资条、劳动合同、银行流水等证据。确保所有证据齐全、清晰，并妥善保存。
（工资条、劳动合同、银行流水：这些是证明工资拖欠的关键证据。）
二、与公司沟通协商
在收集完证据后，您应该主动与公司负责人进行沟通，了解拖欠工资的具体原因。在沟通时，保持冷静和礼貌，明确表达自己的诉求。
（沟通协商：这是解决工资拖欠问题的第一步，也是最为直接有效的方法。）
三、寻求法律援助
如果沟通协商无果，您可以寻求法律援助。咨询专业律师，了解自己的权利和应采取的法律行动。
（法律援助：在法律专业人士的帮助下，您的权益更有保障。）
四、向劳动监察部门投诉
如果公司仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。提供相关证据，让劳动监察部门介入调查。
（劳动监察部门：作为政府机构，其介入将更有力地推动问题的解决。）
五、申请劳动仲裁或提起诉讼
如果投诉后公司仍未采取措施，您可以申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，确保证据充足，合理陈述自己的诉求。
（劳动仲裁/诉讼：这是最终的解决途径，通过法律程序确保权益的实现。）
六、维权过程中的注意事项
在整个维权过程中，您需要注意以下几点：保持证据的完整性和有效性，遵循法律程序，合理表达诉求，避免采取过激行为。
（注意事项：确保维权行为的合法性和合理性，以保护自己的权益。）
面对公司拖欠工资的问题，了解和采取正确的维权步骤至关重要。通过合法途径，您不仅可以维护自己的权益，还能促进职场环境的公平与正义。记住，勇敢维权是每个人的权利，也是构建和谐劳动关系的基石。
