一、临时工受伤的法律界定
临时工，通常指的是非全日制用工或短期合同工。根据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》，即使是在临时工作期间，员工因工受伤也应被认定为工伤，享受相应的工伤待遇。
二、老板的责任和义务
作为雇主，老板有义务为员工提供安全的工作环境，并按照法律法规为员工缴纳工伤保险。如果临时工在工作过程中受伤，老板应当承担以下责任：
- 及时救治伤者，确保其得到妥善的医疗照顾。
- 为伤者办理工伤保险理赔手续，确保其获得应有的赔偿。
- 根据伤情和法律规定，给予伤者适当的补偿。
三、临时工受伤的赔偿标准
根据《工伤保险条例》，临时工受伤的赔偿标准与正式员工相同。赔偿包括但不限于医疗费用、误工费、护理费、一次性伤残补助金等。具体的赔偿金额依据伤者的伤情和损失程度来确定。
四、老板不履行责任的法律后果
如果老板拒绝为受伤的临时工提供赔偿，将面临以下法律后果：
- 被相关部门责令改正，并承担相应的行政责任。
- 被伤者或其家属诉诸法律，可能需要支付更高的赔偿金额。
- 影响企业的信誉和形象，可能面临客户和合作伙伴的质疑。
五、如何避免临时工受伤纠纷
为了避免临时工受伤纠纷，老板应当采取以下措施：
- 为员工提供安全培训，确保他们了解工作场所的安全规则。
- 定期检查工作场所的安全设施，及时消除安全隐患。
- 按照法律法规为员工缴纳工伤保险，确保在意外发生时能够得到及时赔偿。
干临时工受伤，老板确实应该给予赔偿。这不仅是对员工权益的保护，也是企业履行社会责任的体现。通过遵守法律法规，采取预防措施，可以有效减少临时工受伤的风险，营造和谐稳定的工作环境。
