一、了解扣工资的合法性
需要明确老板扣工资是否合法。根据劳动法规定，雇主扣除工资必须有合法依据，如员工迟到、早退、未完成工作任务等。如果扣工资的原因不合法，员工有权提出异议。
二、收集证据材料
在解决扣工资问题时，收集相关证据是关键。这包括工资条、劳动合同、公司规章制度等。确保这些证据齐全，有助于在维权过程中提供支持。
三、与老板沟通协商
与老板进行沟通是解决扣工资问题的第一步。在沟通时，保持冷静和专业，明确表达自己的观点和诉求，尝试找到双方都能接受的解决方案。
四、寻求法律援助
如果沟通协商无果，可以考虑寻求法律援助。咨询劳动法律师，了解自己的权益，并根据律师的建议采取相应的法律行动。
五、申请劳动仲裁
如果老板扣工资的行为确实违法，可以通过申请劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种快速、高效的法律程序，能够帮助员工维护自己的合法权益。
六、准备劳动仲裁材料
在申请劳动仲裁前，需要准备好相关材料，如劳动仲裁申请书、证据材料等。确保所有材料齐全且符合要求，以提高仲裁成功率。
面对老板扣工资的问题，员工应了解扣工资的合法性，收集证据，与老板沟通协商，如果无法解决问题，可以寻求法律援助，并最终通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序是至关重要的。
