一、了解工伤事故认定标准
要明确工伤事故的认定标准。根据我国相关法律法规，工伤是指在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的伤害。了解这一点，有助于判断自己的情况是否符合工伤认定的条件。
二、及时报警并收集证据
在发生工伤事故后，应立即报警，并尽可能收集现场证据，如照片、视频等。这些证据将有助于后续的工伤认定和索赔。
三、寻求法律援助
如果老板对工伤事故置之不理，可以寻求法律援助。联系当地的法律援助机构或律师，了解自己的权益，并咨询如何进行工伤认定和索赔。
四、申请工伤认定
根据我国《工伤保险条例》，员工在发生工伤事故后，应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。如果单位拒绝申请，员工可以自行向社会保险行政部门提出申请。
五、办理工伤赔偿手续
一旦工伤认定通过，就可以办理工伤赔偿手续。根据工伤等级，可以获得相应的医疗补助、一次性伤残补助、一次性医疗补助等赔偿。
六、维权途径多样化
如果老板仍然不管不顾，可以采取以下维权途径：向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查；向工会寻求帮助，通过集体协商解决；向人民法院提起诉讼，依法维护自己的权益。
在发生工伤事故后，老板不管的情况下，员工应积极采取行动，了解工伤认定标准，及时报警并收集证据，寻求法律援助，申请工伤认定，办理工伤赔偿手续，并采取多样化的维权途径。通过这些措施，可以有效地维护自己的合法权益，减轻因工伤带来的负担。
