一、拖欠农民工资的定义及法律依据
拖欠工资是指用人单位在应当支付工资的时间内，未按照劳动合同的约定支付劳动者工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资。
二、拖欠农民工资的违法标准
拖欠农民工资是否违法，主要看拖欠时间的长短。通常情况下，拖欠工资超过一个月即可视为违法。但具体到几个月，各地有不同的规定。，有些地方规定拖欠工资超过3个月就构成违法，而有些地方则是6个月。
三、拖欠农民工资的法律责任
用人单位拖欠农民工资，一旦被认定为违法，将面临一系列法律责任。根据相关法律规定，用人单位需支付拖欠工资及赔偿金，同时还可能被处以罚款、吊销营业执照等行政处罚。情节严重的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。
四、农民维权途径
当农民遭遇拖欠工资的情况时，可以通过以下途径维权：向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼。在这些过程中，农民应准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便顺利维权。
五、预防拖欠农民工资的措施
为预防拖欠农民工资现象的发生，政府、企业和社会各界应共同努力。政府应加强监管，加大对拖欠工资行为的惩处力度；企业应遵守法律法规，按时足额支付工资；社会各界也应关注农民权益，共同营造良好的社会环境。
拖欠农民工资是违法行为，应当引起广泛关注。通过了解相关法律法规，农民可以更好地维护自身权益，社会各界也应共同努力，共创和谐劳动关系。
