一、劳动仲裁立案后举证期限是多少？
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁立案后，仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书和有关证据。
因此，劳动仲裁立案后的举证期限为被申请人收到仲裁申请书副本后的十日内。
二、如何有效利用举证期间？
为了确保在举证期间内提交充分、有力的证据，以下是一些建议：
1. 了解仲裁申请书的内容，分析对方的主张和证据。
2. 收集与案件相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
3. 咨询专业律师，了解证据的收集和提交要求。
4. 在举证期限内，将证据材料整理成册，并按时提交给劳动争议仲裁委员会。
三、举证期限届满后的处理
如果被申请人未在举证期限内提交答辩书和证据，仲裁委员会可以视为放弃答辩权利。在这种情况下，仲裁委员会将继续审理案件，并根据已有的证据材料作出裁决。
需要注意的是，如果当事人因正当理由无法在举证期限内提交证据，可以在举证期限届满后五日内向劳动争议仲裁委员会申请延期。是否批准延期，由仲裁委员会决定。
四、举证期间的延长和补充
在特殊情况下，仲裁委员会可以根据当事人的申请或者自行决定延长举证期间。如果双方当事人均同意，也可以在举证期间届满后补充证据。
在这种情况下，补充的证据应当在延长后的举证期间内提交。
五、如何确保证据的效力？
为了确保证据的效力，以下是一些建议：
1. 确保证据的来源合法、真实。
2. 证据应当与案件事实具有关联性。
3. 提交证据时，应当附上证据的说明，包括证据来源、证明对象等。
了解劳动仲裁立案后的举证期限以及如何有效利用这段时间对于当事人来说至关重要。在举证期间内，双方当事人应当积极收集、整理证据，以确保自己的合法权益得到充分保障。
