一、劳动法对工作时间的基本规定
根据我国《劳动法》的规定，工作时间分为标准工作时间和综合工时制。标准工作时间通常是指每天不超过8小时，每周不超过44小时的工作制。而综合工时制则是指根据企业生产经营特点和劳动者工作性质，通过计算平均工作时间来确定劳动者的工作时间。显然，劳动法并没有规定工作时间必须是24小时。
二、特殊情况下的工作时间规定
在某些特殊情况下，如紧急情况、突发公共事件等，劳动法允许企业安排劳动者加班。但即使在这种情况下，劳动法也明确规定了加班时间不得超过每日3小时，每月不得超过36小时。因此，即使在特殊情况下，工作时间也不会达到24小时。
三、劳动法对加班工资的规定
为了保障劳动者的合法权益，劳动法对加班工资也做了明确的规定。在标准工作时间之外的加班，企业应当按照不低于正常工资的150%支付加班工资。这进一步说明，劳动法并没有规定工作时间必须是24小时。
四、劳动法对休息时间的规定
劳动法不仅规定了工作时间，还规定了休息时间。劳动者每周至少休息1天，且连续工作不得超过2周。这表明，劳动法充分考虑了劳动者的休息和健康需求，不会规定24小时连续工作。
五、劳动法与实际应用中的挑战
尽管劳动法对工作时间有明确的规定，但在实际应用中，一些企业可能会存在违反劳动法规定的情况。因此，劳动者需要了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。
劳动法并没有规定工作时间必须是24小时。通过对劳动法的基本规定、特殊情况下的规定、加班工资规定以及休息时间规定的解读，我们可以明确劳动法对工作时间的规定，并了解在实际应用中如何维护自己的权益。
