一、劳动合同不续签的赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在劳动合同期满后不与劳动者续签劳动合同，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿的计算标准通常为：在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为计算基数，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。
二、实际工资在赔偿中的角色
实际工资在劳动合同不续签的赔偿中起着关键作用。赔偿金的计算是基于劳动者的实际工资，而不是基本工资或者最低工资标准。因此，实际工资的高低直接影响到赔偿金的数额。
三、不续签劳动合同的常见情况
以下是一些常见的劳动合同不续签情况，以及它们对赔偿的影响：
1. 劳动合同自然到期：如果劳动合同自然到期，用人单位选择不续签，那么应按照实际工资支付经济补偿。
2. 劳动者提出不续签：如果劳动者主动提出不续签劳动合同，通常情况下用人单位不需要支付经济补偿。
3. 用人单位单方面不续签：如果用人单位单方面决定不续签劳动合同，且不符合法定解除条件，那么用人单位需支付赔偿金。
四、实际工资赔偿的计算方式
实际工资赔偿的计算方式通常如下：以劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资为基数，每满一年支付一个月的工资。需要注意的是，这里的工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各种名目的收入。
五、特殊情况下的赔偿处理
在某些特殊情况下，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不续签劳动合同，可能需要支付额外的赔偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位拒绝续签，也可能面临法律纠纷。
劳动合同不续签的赔偿问题需要综合考虑多种因素，包括实际工资、劳动合同的期限、解除或终止的原因等。了解相关法律规定，有助于维护自身合法权益。
