一、劳动权益保护风险
双重劳动关系中，员工可能同时与两家或多家企业建立劳动关系，这可能导致劳动权益保护的风险。员工在一家企业的工作时间可能超过了法律规定的最高工作时间，从而引发劳动强度的争议。同时，员工可能会因为双重关系而无法享受完整的福利待遇，如加班费、年假等。企业需确保遵守相关法律法规，合理规划员工工作时间和福利。
二、社会保险缴纳风险
在双重劳动关系中，员工可能会因多家企业同时缴纳社会保险而出现重复缴费的问题，这不仅增加了企业的成本，也可能导致员工在享受社会保险待遇时出现纠纷。企业应明确社会保险的缴纳责任，避免重复缴费的风险。
三、劳动争议处理风险
双重劳动关系中，员工可能会因工作纠纷而向任一企业提出仲裁或诉讼。这可能导致企业在处理劳动争议时面临更大的压力和成本。企业应建立健全的劳动争议处理机制，提前预防和妥善解决潜在的劳动争议。
四、商业秘密保护风险
员工在多家企业工作可能导致商业秘密泄露的风险。企业需要加强商业秘密的保护措施，与员工签订保密协议，并加强对员工的信息安全培训，以降低商业秘密泄露的风险。
五、税收合规风险
双重劳动关系可能导致企业在税收方面面临合规风险。员工从多家企业获得的收入需要合并计算个人所得税，如果企业未能正确计算和扣缴税款，可能会受到税务机关的处罚。企业应确保税收计算的准确性，遵守税收法律法规。
六、劳动法律适用风险
在双重劳动关系中，不同企业可能适用不同的劳动法律和规定，这可能导致企业在管理和运营中面临法律适用上的风险。企业应深入了解并遵守适用的劳动法律，确保合法合规经营。
双重劳动关系在为企业带来便利的同时，也伴随着多种法律风险。企业应通过制定合理的劳动管理策略、完善内部制度、加强员工培训等措施，有效预防和应对这些风险，保障企业的合法权益。
