一、法律风险分析
签订劳动合同意味着双方达成了一种法律约束力的协议。在此情况下，如果您突然改变主意，可能会面临以下法律风险：
1. 违约责任：根据合同条款，您可能需要支付违约金或者赔偿公司因此造成的损失。
2. 信誉影响：在行业内，这种行为可能会影响您的职业信誉，未来求职时可能受到不利影响。
二、合同条款审查
在决定不去之前，仔细审查劳动合同中的条款至关重要：
1. 解约条款：查看合同中是否有关于解约的明确规定，包括解约期限和可能的违约责任。
2. 赔偿条款：了解若违约可能需要支付的赔偿金额或违约金。
三、与雇主沟通
如果决定不去，应及时与雇主沟通，以下是一些建议：
1. 诚恳表达：说明您的决定，并提供合理的解释。
2. 尽量协商：尝试与雇主协商，以减轻可能的违约责任。
四、职业规划考量
在做出决定前，考虑以下职业规划问题：
1. 长远规划：思考这个决定是否符合您的长远职业发展。
2. 替代方案：是否有其他工作机会，或者是否需要重新规划职业路径。
五、心理准备与应对
面对可能的负面后果，以下心理准备与应对措施很重要：
1. 面对压力：准备应对可能的法律和职业压力。
2. 调整心态：保持积极心态，为未来的职业发展做好准备。
签了劳动合同后不想去确实可能会带来一些影响。在做出决定之前，仔细考虑上述因素，并寻求专业的法律建议，以保护您的权益并减少可能的负面影响。
