一、浙江省产假基本天数
根据浙江省的相关规定，女性职工的产假为98天，其中包括产前15天和产后83天。这是产假的基本天数，不包括节假日。
二、产假期间的节假日计算
产假期间，如果遇到国家法定节假日，这些节假日通常会计算在产假天数内。这意味着，如果产假期间包含了节假日，那么职工的产假天数将会相应延长。
三、特殊情况下的产假延长
对于一些特殊情况，如难产、多胞胎等，浙江省规定产假可以相应延长。难产的情况下，产假可以延长15天；如果是多胞胎，每多生育一个婴儿，产假可以增加15天。
四、产假与育儿假的区别
需要注意的是，产假和育儿假是两个不同的概念。育儿假是指在孩子满一周岁之前，父母可以申请的假期。在浙江省，育儿假的天数通常是30天，但这并不包括在产假天数内。
五、产假期间的工资和福利
在产假期间，女性职工通常会享有工资和福利的保障。根据浙江省的规定，产假期间工资照发，且不得降低职工的工资水平。
浙江省的产假基本天数为98天，包括节假日。特殊情况下的产假可以延长，且产假期间的工资和福利受到法律保护。职工在享受产假时，应确保了解相关的法律法规，保障自己的合法权益。
