一、劳动法关于加班费的规定
根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：
1. 平时加班：不低于工资的150%；
2. 休息日加班：不低于工资的200%；
3. 法定节假日加班：不低于工资的300%。
二、1小时加班费的计算方法
加班费的计算公式为：加班费 = 加班工资基数 × 加班时间 × 加班费率。
其中，加班工资基数通常为劳动者正常工作时间的工资。
，假设某员工正常工资为每月6000元，平均每天工作8小时，那么他的加班工资基数为：6000元/（22天×8小时）= 27.27元/小时。
那么，1小时加班费的计算如下：
平时加班费 = 27.27元/小时 × 150% = 40.91元；
休息日加班费 = 27.27元/小时 × 200% = 54.54元；
法定节假日加班费 = 27.27元/小时 × 300% = 81.82元。
三、加班费支付的注意事项
1. 用人单位与劳动者应当在劳动合同中明确加班费的计算基数和支付方式。
2. 用人单位应当每月向劳动者支付加班费，不得拖欠。
3. 用人单位未按照规定支付加班费的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
四、加班费与劳动法的关系
加班费是劳动法对劳动者权益的一种保护，旨在确保劳动者在加班时能够获得合理的报酬。
劳动者应当了解自己的权益，合理维权，同时用人单位也应当遵守劳动法规定，保障劳动者的合法权益。
五、加班费争议的处理
劳动者与用人单位在加班费问题上发生争议时，可以采取以下途径解决：
1. 协商解决：双方可以通过协商达成一致意见。
2. 劳动仲裁：协商不成时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 劳动诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
根据我国劳动法规定，1小时加班费的支付标准为工资的150%至300%。劳动者在加班时应了解自己的权益，合理维权，用人单位也应当遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。
