一、被开除还拖欠工资是否合法？
根据我国《劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同关系时，应当一次性结清劳动者工资。如果用人单位在劳动者被开除后故意拖欠工资，这是不合法的行为。劳动者有权依法维护自己的权益。
二、如何证明被开除和工资拖欠的事实？
在处理这类问题时，需要收集证据。包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录、开除通知等。这些证据将有助于证明被开除的事实以及工资被拖欠的情况。
三、劳动者应采取的维权措施
面对被开除还拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施：
1. 协商解决：尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的原因，争取达成和解。
2. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会将依法作出裁决。
3. 法律诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、如何预防此类事件发生？
预防此类事件的发生，劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权益。同时，在工作中要注意保存相关证据，如工资条、工作记录等。了解劳动法规，增强自我保护意识也是十分必要的。
五、劳动者权益保护的法律依据
我国《劳动合同法》、《劳动法》以及相关司法解释，都明确规定了劳动者的权益保护。劳动者在遇到问题时，可以依据这些法律条款来维护自己的权益。
被开除还拖欠工资是不合法的行为。劳动者在遇到这种情况时，应当保持冷静，积极采取法律手段维护自己的合法权益。同时，通过提高自身法律意识和预防措施，减少此类事件的发生概率。
