一、劳动合同到期后的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，如果双方没有续签劳动合同，劳动者可以依法终止劳动合同。但是，是否可以立即离职还需考虑以下几点：
二、合同到期与工作交接
虽然劳动合同到期，但劳动者仍需按照公司规定完成工作交接。这是因为工作交接是确保公司运营连续性的重要环节。在完成交接后，劳动者才能正式离职。
三、经济补偿问题
劳动合同到期后，如果公司未与劳动者续签劳动合同，劳动者有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常根据劳动者的工作年限和月平均工资来确定。
四、特殊情况下的离职处理
在特殊情况下，如劳动者患病或非因工负伤，劳动合同到期后，公司应继续履行合同至劳动者康复或合同约定的医疗期结束。此时，劳动者不能立即离职。
五、离职手续的办理
劳动者在劳动合同到期后离职，需按照公司规定办理离职手续，包括但不限于提交离职申请、办理工资结算、归还公司财物等。这些手续的办理有助于确保双方的权益。
六、离职后的权益保障
离职后，劳动者应关注自己的权益保障，如社会保险、医疗保险的转移和接续，以及失业保险的申领等。这些权益的保障对于劳动者来说至关重要。
劳动合同到期后，劳动者并非可以立即离职。需要根据合同约定、公司规定以及相关法律法规来处理离职事宜，确保双方的权益得到充分保障。
