一、工资拖欠违法标准
根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资。如果用人单位拖欠工资，超过30天未支付，即可视为违法。拖欠工资的具体天数和违法程度，还需结合实际情况和地方法规来判断。
二、未签劳动合同的有效性
虽然未签订劳动合同，但只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，双方的权利义务仍然受到法律保护。未签订劳动合同的员工，同样享有工资、加班费、社保等权益。如果用人单位拖欠工资，员工可以依法维权。
三、工资拖欠的维权途径
1. 协商解决：劳动者可以与用人单位进行沟通，要求支付拖欠的工资。如果双方达成一致，可以签订还款协议。
2. 劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资。
3. 劳动诉讼：如果劳动仲裁不支持劳动者请求，劳动者可以向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
四、预防工资拖欠的方法
1. 签订劳动合同：劳动者在入职时应与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利义务。
2. 了解法律法规：劳动者应了解相关法律法规，提高自身法律意识。
3. 及时沟通：劳动者在发现工资拖欠问题时，应及时与用人单位沟通，避免问题恶化。
五、法律援助与咨询
劳动者在维权过程中，如遇到困难，可以寻求法律援助和咨询。我国各地都设有劳动法律援助机构，为劳动者提供免费法律咨询和服务。
工资拖欠违法问题不容忽视。劳动者在遇到工资拖欠时，应积极采取措施，维护自身合法权益。同时，用人单位应遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，构建和谐的劳动关系。
