一、了解辞退补偿的法律依据
您需要了解辞退补偿的相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位在以下情况下辞退员工，应当支付经济补偿：
1. 因单位原因解除劳动合同；
2. 因员工不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同期满后，单位不续签劳动合同。
二、收集证据证明辞退的合理性
在单位辞退您时，您需要收集证据来证明辞退的合理性。这些证据可能包括：劳动合同、工资条、工作记录、同事证言等。证据越充分，您争取补偿的可能性越大。
三、与单位协商补偿方案
在确认辞退的合理性后，您可以与单位进行协商，提出自己的补偿要求。在协商过程中，您可以参照以下标准提出补偿：
1. 经济补偿：根据工作年限，每满一年补偿一个月工资；
2. 代通知金：单位未提前通知解除劳动合同，应支付一个月工资作为代通知金；
3. 社会保险：要求单位补缴社会保险。
四、寻求第三方调解或法律援助
如果协商无果，您可以寻求第三方调解或法律援助。劳动仲裁委员会和人民法院是解决劳动争议的主要途径。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供证据，证明单位辞退行为的不合法性，从而争取到应有的补偿。
五、签订和解协议或仲裁调解书
在仲裁或诉讼过程中，如果双方达成和解，可以签订和解协议。如果通过仲裁委员会调解，可以签订仲裁调解书。这些协议或调解书具有法律效力，单位应当履行。
六、关注维权时效
需要注意的是，劳动争议的维权时效为一年。在得知单位辞退决定后，务必在一年内采取行动，否则可能失去维权的机会。
面对单位辞退，了解法律法规、收集证据、协商补偿、寻求第三方调解或法律援助，都是争取到应有补偿的有效途径。希望上述内容对您有所帮助。
