一、经济补偿金的概念及法律依据
经济补偿金是指在劳动者解除或终止劳动合同时，用人单位按照法律规定支付给劳动者的补偿费用。（法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》）这一制度的设立旨在保障劳动者的合法权益，减轻劳动者因失业带来的经济压力。
关键词：经济补偿金，劳动合同法，劳动者权益
二、经济补偿金的计算方式
经济补偿金的计算方式通常根据劳动者在本单位的工作年限以及工资水平来确定。一般每满一年工作年限，劳动者可以获得相当于一个月工资的经济补偿金。但实际操作中，还需考虑具体情况，如劳动合同的约定、公司规章制度等。
关键词：计算方式，工作年限，工资水平
三、经济补偿金与应发工资的区分
虽然经济补偿金和应发工资都与劳动者的收入相关，但二者有本质的区别。应发工资是指劳动者在正常工作期间应得的全部工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。而经济补偿金是在解除或终止劳动合同后，用人单位支付给劳动者的补偿费用，不属于工资范畴。
关键词：区别，应发工资，补偿费用
四、经济补偿金的支付条件
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在以下情况下需支付经济补偿金：劳动者被迫解除劳动合同、用人单位提出解除劳动合同、劳动合同到期终止等。这些条件下的经济补偿金支付，有助于保障劳动者的合法权益。
关键词：支付条件，劳动合同法，合法权益
五、经济补偿金的争议处理
在实际操作中，经济补偿金的支付常常引发争议。劳动者和用人单位对于经济补偿金的计算方式、支付条件等方面可能存在分歧。此时，劳动者可以寻求劳动仲裁或诉讼途径，维护自己的合法权益。
关键词：争议处理，劳动仲裁，合法权益
经济补偿金并非应发工资，而是用人单位在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿费用。了解经济补偿金的相关法律规定，有助于劳动者更好地维护自己的权益。
