一、试用期赔偿金的法律规定
根据我国《劳动合同法》的规定，试用期内员工被辞退，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为员工在试用期内的工作时间乘以本人工资。但是，法律并未明确指出提成是否应计入赔偿金。
二、提成是否算作工资
提成通常属于员工的工资组成部分，但其性质与基本工资有所不同。在计算赔偿金时，是否将提成计入工资，需要根据具体情况分析。如果提成是按照固定比例计算，且在劳动合同中明确规定为工资组成部分，则应计入赔偿金。
三、合同条款的重要性
在实际操作中，劳动合同中的约定至关重要。如果合同中明确规定了试用期内提成是否计入工资，那么双方应按照合同的约定执行。如果合同中没有明确规定，则可能需要通过劳动仲裁或法院判决来确定。
四、劳动仲裁与法院判决
当双方对提成是否计入赔偿金存在争议时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。仲裁员或法官会根据法律规定、合同条款以及实际情况来作出判决。
五、预防措施与建议
为避免试用期被辞退时赔偿金计算的争议，员工在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、提成和赔偿金的相关规定。同时，建议保留所有工资条和相关证明，以备不时之需。
试用期被辞退赔偿金是否包含提成，需综合考虑法律规定、合同条款和实际情况。员工在签订合同和面对辞退时，应积极维护自己的合法权益。
