一、法律对未签订劳动合同的规定
根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位逾期未与劳动者签订书面劳动合同，将面临法律责任。即使没有签订劳动合同，员工仍然享有法律赋予的权益。
二、未签订劳动合同的员工权益保障
即使没有签订劳动合同，员工依然享有以下权益：工资支付、社会保险、工伤赔偿、休息休假等。用人单位不能以未签订劳动合同为由，随意辞退员工。
三、未签订劳动合同的辞退风险
如果用人单位在没有签订劳动合同的情况下辞退员工，可能会面临以下风险：支付赔偿金、补签劳动合同、承担行政责任等。因此，企业应当谨慎处理与员工的劳动关系。
四、如何规避未签订劳动合同的风险
为避免因未签订劳动合同而产生的风险，企业应采取以下措施：及时与员工签订书面劳动合同、建立健全员工档案管理制度、加强人力资源培训与监管等。
五、员工如何维权
如果员工遭遇未签订劳动合同被辞退的情况，可以通过以下途径维权：向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等。同时，员工应当保存好相关证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需。
没有签订劳动合同并不意味着企业可以随意辞退员工。员工在遇到此类问题时，应当积极寻求法律途径，维护自己的合法权益。
