一、了解离职补偿金的相关法律规定
在仲裁前，要了解我国关于离职补偿金的相关法律规定。根据《劳动合同法》，员工在解除或终止劳动合同时，用人单位应当按照一定标准支付经济补偿。若用人单位未按时支付，员工有权申请仲裁。
二、收集证据材料
在申请仲裁前，员工需要收集以下证据材料：劳动合同、工资条、离职证明、相关法律法规条款等。这些证据将有助于证明离职补偿金的未发情况。
三、撰写仲裁申请书
根据收集到的证据，撰写一份详细的仲裁申请书。在申请书中，明确指出离职补偿金未发的事实、金额、计算方式等，并阐述自己的诉求。
四、提交仲裁申请书
将仲裁申请书及相关证据材料提交至当地劳动仲裁委员会。仲裁委员会在收到材料后，会对案件进行审查，并在法定时间内通知双方当事人。
五、参加仲裁庭审
在仲裁庭审过程中，双方当事人需要提供证据、陈述事实和理由。仲裁员会根据双方提供的证据和陈述，作出公正的裁决。
六、执行仲裁裁决
仲裁委员会作出裁决后，若用人单位不服，可以在法定时间内向人民法院提起诉讼。如果仲裁裁决生效，用人单位应按照裁决结果支付离职补偿金。 通过以上六个步骤，员工可以有效地维护自己的权益。在仲裁过程中，要注意保持冷静、客观地陈述事实，以便仲裁员作出公正的裁决。
