一、工伤期间的权益保障
工伤期间，员工依法应获得相应的工伤待遇。这包括但不限于工伤医疗期间的工资发放和社保缴纳。根据《工伤保险条例》，工伤员工在治疗期间，公司应当继续为其缴纳社保，并发给工伤津贴，保障其基本生活。
二、公司不发工资社保的原因分析
公司可能因为误解法律法规、经营困难或管理不善等原因，未能在工伤期间发放工资和社保。了解这些原因，有助于员工更有针对性地解决问题。
三、工伤员工的法律途径
面对公司不发工资社保的情况，工伤员工可以通过以下途径维权：与公司沟通协商，明确权益；向当地劳动监察部门投诉；如果协商和投诉无效，可以向人民法院提起诉讼。
四、工伤待遇的具体法律规定
根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤员工在治疗期间享有工资待遇和社保缴纳的权益。公司不履行这些义务，不仅违反了劳动法规定，还可能面临法律责任。
五、如何收集证据维权
工伤员工在维权过程中，需要收集相关证据，如劳动合同、工伤认定书、工资条等。这些证据将有助于证明公司的违法行为，并为法律诉讼提供支持。
六、工伤期间的社保缴纳问题
工伤期间的社保缴纳是保障员工未来权益的关键。员工应确保公司按时缴纳社保，以免影响未来的养老保险、医疗保险等福利。
工伤期间公司不发工资社保是员工可能遇到的问题之一。了解相关法律法规，合理维权，是每个员工应当掌握的技能。通过合法途径维护自身权益，不仅是对个人利益的保护，也是对法律尊严的维护。
