一、十级伤残的定义及劳动者权益
十级伤残是工伤鉴定中的一个等级，表示劳动者受到的伤害相对较轻，但仍然影响了其劳动能力。根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者因工致残被鉴定为十级伤残时，享有相应的工伤保险待遇和劳动权益保障。
二、主动辞职的法律规定
根据《劳动合同法》第三十六条，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同。如果劳动者因个人原因需要解除劳动合同，应当提前三十日书面通知用人单位。因此，从法律层面十级伤残的劳动者主动辞职是允许的。
三、辞职后的工伤保险待遇
劳动者在辞职后，其工伤保险待遇不会立即终止。根据《工伤保险条例》，劳动者解除或者终止劳动合同后，应当享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。这些待遇的具体数额，根据伤残等级和本人工资计算。
四、辞职可能带来的影响
虽然法律允许劳动者主动辞职，但辞职行为可能会对劳动者产生一定的影响。，辞职后可能难以找到相同待遇的工作，同时，辞职也可能影响到劳动者享受其他社会保险待遇。
五、辞职前的咨询与准备
在决定辞职前，劳动者应当充分了解自己的权益，并咨询相关专业人士。同时，劳动者需要准备好相关的辞职文件，并按照法律规定提前通知用人单位。
六、特殊情况下的处理
在某些特殊情况下，如用人单位未能按照法律规定为劳动者提供应有的工伤保险待遇，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，提出辞职并要求相应的赔偿。
十级伤残的劳动者在符合法律规定的情况下，可以主动向用人单位辞职。但在做出这一决定之前，劳动者应当充分了解自己的权益，并做好相应的准备工作，以确保自己的利益不受损失。
