60岁可以签劳动合同吗
根据中国的相关法律法规，60岁以上的劳动者是否可以签订劳动合同，主要取决于以下几点：
1. 退休年龄：如果劳动者已经达到了法定的退休年龄，并且已经办理了退休手续，那么通常情况下不再适用劳动合同法的规定，因此不能再签订劳动合同。中国的法定退休年龄通常为男性60岁，女性50-55岁（根据不同职业和岗位有所不同）。
2. 返聘：如果劳动者虽然达到了退休年龄，但被原单位或其他单位返聘，且未办理退休手续，仍然可以签订劳动合同。在这种情况下，劳动者与单位之间形成的雇佣关系仍然受劳动法保护。
3. 特殊规定：有些特殊职业或者工种可能有不同的退休年龄规定，某些高级专业人员或者技术工人可能会有更高的退休年龄。
如果劳动者已经达到法定退休年龄并办理了退休手续，通常情况下不能再签订劳动合同。但如果未办理退休手续，或者被单位返聘，且符合相关条件，60岁以上的劳动者仍然可以签订劳动合同。
具体到个人情况，建议咨询当地的劳动和社会保障部门，或者寻求专业法律意见，以获得更准确的法律指导。
