一、65岁认定工伤的标准
根据我国相关法律法规，工伤认定通常不设年龄限制。65岁以上的员工，如果在工作过程中因工受伤或患职业病，依然可以申请工伤认定。以下是一些具体的认定标准：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
- 在工作时间和工作场所内，因接触有毒、有害物质而患职业病。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
二、65岁认定工伤的流程
65岁员工认定工伤的流程与一般员工基本相同，具体包括以下几个步骤：
- 事故报告：发生事故后，员工应立即向所在单位报告，并说明事故经过。
- 伤情诊断：受伤员工应及时到医疗机构就诊，并取得相应的诊断证明。
- 工伤认定申请：单位或员工本人应在事故发生后30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定：社会保险行政部门在收到申请后，将根据相关法律法规进行工伤认定。
- 待遇享受：一旦认定为工伤，员工将享受相应的工伤保险待遇。
