一、辞职后的权益保护
辞职后，员工依然享有一定的权益保护。根据我国《劳动法》的规定，劳动者在解除或者终止劳动合同后的一定时间内，仍可以主张相关的权益。这个时间通常是指辞职后的60日内。
二、申请劳动仲裁的时限
劳动者在辞职后，如果发现雇主有违反劳动法规定的行为，比如未支付工资、未给予经济补偿等，应在辞职后的1年内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。这是因为《劳动法》规定，劳动争议仲裁的时效期为1年。
三、特殊情况下的处理
在一些特殊情况下，比如劳动者因工受伤、患有职业病等，仲裁申请的时限可能会延长。如果劳动者在辞职后才发现违法行为，且能够提供证据证明其在辞职时不知情，仲裁委员会可能会根据实际情况延长仲裁申请的时限。
四、劳动仲裁的申请流程
劳动者在申请劳动仲裁时，需要按照以下流程操作：向所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据；等待劳动仲裁委员会受理案件并进行调解；如果调解不成，劳动仲裁委员会将开庭审理并作出裁决。
五、如何准备劳动仲裁的材料
为了确保劳动仲裁的顺利进行，劳动者需要准备好以下材料：劳动合同、辞职信、工资条、银行转账记录、工作证明等。这些材料将有助于证明劳动者的权益受到了侵害。
辞职后申请劳动仲裁的时间限制为1年，但在特殊情况下可能会有所延长。劳动者在辞职后应密切关注自己的权益，一旦发现权益受损，及时申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
