保安公司不与保安签合同能用吗
保安公司不与保安签合同的风险与后果
保安公司不与保安签订劳动合同是非常不合法也不合规的行为，这在大多数国家和地区都是被严格禁止的。以下是不签订合同可能带来的一些风险和后果：
1. 法律风险：
- 根据劳动法规定，雇主必须与员工签订书面劳动合同，否则可能会受到法律制裁。
- 未签订劳动合同的保安公司可能会面临罚款、行政处罚甚至刑事责任。
2. 权益保障问题：
- 没有劳动合同，保安的权益无法得到有效保障，如工作时长、工资待遇、福利保障等。
- 在发生劳动争议时，没有书面合同作为依据，保安难以维护自己的合法权益。
3. 业务风险：
- 如果保安公司因未签订劳动合同而被曝光，可能会影响公司的声誉和信誉，导致客户流失。
- 业务运营中可能会因为缺乏合同约束，导致保安服务质量不稳定，增加管理难度。
4. 社会责任：
- 未签订劳动合同的公司可能会被视为不履行社会责任，对公司的形象和长期发展产生负面影响。
因此，保安公司应当遵守相关法律法规，与保安人员签订正式的劳动合同，确保双方的权益得到保障，同时也为公司的合规经营打下良好基础。如果公司因各种原因未能签订劳动合同，建议尽快补签，并确保未来的雇佣行为符合法律规定。
