一、了解工资支付的法律规定
根据中国劳动法，雇主必须按时足额支付工人工资，不得拖欠。工资支付周期最长不得超过一个月，且工资支付日不得迟于次月的规定日期。若雇主违反这些规定，工人有权依法维权。
二、收集证据
在维权之前，工人需要收集与工资支付相关的证据，包括劳动合同、工资条、工作记录、通讯记录等。这些证据将有助于证明工人确实未收到应得的工资。
三、协商解决
工人可以尝试与雇主进行协商，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并依据法律规定提出要求。
四、申请仲裁
如果协商无果，工人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，且不收取费用。
五、法律援助
在仲裁过程中，如果工人需要法律援助，可以联系当地的劳动保障部门或法律援助机构。这些机构通常会提供免费的法律咨询和代理服务。
六、提起诉讼
如果仲裁未能解决问题，工人还可以选择向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
不支付工资侵犯了工人的合法权益，了解并采取正确的维权措施是每个工人应当掌握的知识。通过以上步骤，工人可以有效地维护自己的权益，确保工资得到合理支付。
