一、了解补偿标准
根据我国《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资。如果劳动者被解除劳动合同前12个月的平均工资高于当地上年度平均工资300%的，应当按照300%支付经济补偿。用人单位还需支付额外一个月工资的赔偿金。
二、如何争取双倍补偿赔偿
- 证明违法解除劳动合同
- 提交证据证明违法解除劳动合同的事实
- 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
以下是具体步骤：
1. 收集证据
在裁员过程中，要注意收集与违法解除劳动合同有关的证据，如：书面通知、录音、视频、邮件等。这些证据将有助于证明用人单位违法解除劳动合同的事实。
2. 向劳动监察部门投诉
将收集到的证据提交给当地劳动监察部门，要求对其进行调查。劳动监察部门会根据相关法律法规，对用人单位进行调查，并作出处理。
3. 申请劳动仲裁
如果劳动监察部门无法解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供证据，证明用人单位违法解除劳动合同，并要求仲裁委员会支持您提出的双倍补偿赔偿请求。
三、维权注意事项
1. 注意诉讼时效，劳动仲裁申请应在解除劳动合同之日起1年内提出。
2. 保留与用人单位的沟通记录，以便在维权过程中提供证据。
3. 咨询专业律师，了解相关法律法规，提高维权成功率。
被裁员争取双倍补偿赔偿并非易事，但只要掌握相关法律法规，积极维权，相信您能够为自己争取到应有的权益。
