一、了解法律法规
员工应当了解相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，明确自己的权益和应采取的合法行动。
二、收集证据
收集拖欠工资的证据是关键。员工应当保存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在维权时使用。
三、与老板沟通
与老板进行沟通是解决问题的第一步。员工可以尝试与老板进行友好沟通，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。
四、寻求法律援助
如果沟通无效，员工可以寻求法律援助。可以咨询劳动仲裁机构或律师，了解自己的权利，并采取法律行动。
五、向劳动监察部门投诉
如果老板仍然拖欠工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将介入调查，并采取必要措施。
六、团结同事共同维权
团结同事，共同维权可以增加维权的成功率。员工可以联合其他受害者，共同向劳动监察部门投诉或采取法律行动。
面对餐饮私人老板拖欠工资的问题，员工应当保持冷静，依法维权。以下是一个简短的。拖欠工资问题不仅损害员工利益，也影响餐饮业的健康发展。员工应当通过了解法律法规、收集证据、与老板沟通、寻求法律援助、向劳动监察部门投诉以及团结同事共同维权等方式，积极解决这一问题。维护合法权益，共创和谐劳动关系。
